Acteurs HSE, les enjeux liés à votre fonction et à vos missions sont majeurs : ce sont des enjeux humains mais aussi économiques, juridiques et d’image

Apave est résolument positionnée à vos côtés pour assurer la sécurité et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail : nos prestations de conseil, de mesures, de formation, et nos solutions digitales, sont adaptées à votre contexte et à vos enjeux.
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Chiffre #1
Vos enjeux humains et sociaux

L'employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble des travailleurs sur leurs postes de travail. Vos objectifs prioritaires sont donc :

• diminuer l’accidentologie : réduire la fréquence et la gravité des accidents de travail

• garantir  l’intégrité physique et mentale des collaborateurs

• améliorer et favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

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Chiffre #2
Vos enjeux économiques et de performance

Il s’agit pour vous de diminuer les impacts financiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, à l'absentéisme et au turn-over :

• réduire les coûts directs (cotisation AT/MP)

• maîtriser les coûts indirects liés à la perturbation et/ou à l’arrêt de l’activité, à la réorganisation de l’activité, perte d’exploitation, coûts de non qualité et coûts environnementaux, coûts matériels, perte de clientèle et de marché…)

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Chiffre #3
Vos enjeux juridiques
En assurant la sécurité de vos collaborateurs, en maîtrisant l’accidentologie, vous évitez d’engager les responsabilités civiles et pénales, individuelles et collectives.
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#4
Vos enjeux d’image, d’engagement et de crédibilité pour votre entreprise
En mettant en œuvre une organisation, des ressources et des moyens adaptés pour une démarche de prévention maîtrisée, vous instaurez la confiance des différentes parties prenantes, internes et externes, envers votre entreprise.
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Vos enjeux sociétaux
Il s’agit d’engager votre entreprise dans une responsabilité plus globale, qui s’exerce vis-à vis de la société. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) correspond à l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Les relations et conditions de travail sont intégrées dans la norme ISO 26000 (Responsabilité Sociétale).
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Chiffre #1
Vos enjeux humains et sociaux

L'employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble des travailleurs sur leurs postes de travail. Vos objectifs prioritaires sont donc :

• diminuer l’accidentologie : réduire la fréquence et la gravité des accidents de travail

• garantir  l’intégrité physique et mentale des collaborateurs

• améliorer et favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Chiffre #2
Vos enjeux économiques et de performance

Il s’agit pour vous de diminuer les impacts financiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, à l'absentéisme et au turn-over :

• réduire les coûts directs (cotisation AT/MP)

• maîtriser les coûts indirects liés à la perturbation et/ou à l’arrêt de l’activité, à la réorganisation de l’activité, perte d’exploitation, coûts de non qualité et coûts environnementaux, coûts matériels, perte de clientèle et de marché…)

Chiffre #3
Vos enjeux juridiques
En assurant la sécurité de vos collaborateurs, en maîtrisant l’accidentologie, vous évitez d’engager les responsabilités civiles et pénales, individuelles et collectives.
#4
Vos enjeux d’image, d’engagement et de crédibilité pour votre entreprise
En mettant en œuvre une organisation, des ressources et des moyens adaptés pour une démarche de prévention maîtrisée, vous instaurez la confiance des différentes parties prenantes, internes et externes, envers votre entreprise.
Vos enjeux sociétaux
Il s’agit d’engager votre entreprise dans une responsabilité plus globale, qui s’exerce vis-à vis de la société. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) correspond à l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Les relations et conditions de travail sont intégrées dans la norme ISO 26000 (Responsabilité Sociétale).

Vos leviers et axes d’actions pour maîtriser la santé et la sécurité au travail sont multiples

Infographie

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