La Qualité de Vie au Travail

La QVT est un levier de performance. Une entreprise qui place la santé physique et morale de ses individus au cœur de son management, est une entreprise qui observe un taux d’absentéisme bas et un taux d’engagement élevé de ses collaborateurs.

Vous souhaitez :

• Développer votre attractivité.

• Favoriser un climat de travail serein et stimulant.

• Développer le taux d’engagement de vos collaborateurs.

• Réduire le taux d’absentéisme ou le turnover.

• Développer la cohésion d’équipe.

• Favoriser la motivation professionnelle de vos collaborateurs.

• Prévenir les risques professionnels…

Alors le lancement d’une démarche QVT est votre solution !

La Qualité de Vie au Travail doit être vue comme un cadre de référence qui :

• Crée les conditions d’engagement et de créativité par l’implication des collaborateurs.

• Permet de réunir le cadre réglementaire et le cadre négocié.

• Favorise l’émergence d’une nouvelle approche du management, avec une logique de co-construction et de co-responsabilité.

L’appui d’un consultant expert de la Qualité de Vie au travail (QVT) pour des conseils et audits et pour accompagner vos démarches QVT est un gage de réussite. Il vous conseille pour mettre en place un management spécifique de façon à favoriser bien-être et performance durable. Il est à vos cotés pour vous permettre d’intégrer ses conseils à la qualité de vie au travail, pour analyser et résoudre une situation qui pose problème, ou pour vous aider à prendre en compte la qualité de vie au travail dans un projet de transformation. Enfin, son appui est primordial pour passer de la prévention des simples risques psycho-sociaux à la promotion de la qualité de vie au travail.

La QVT (Qualité de Vie au Travail) est une démarche volontaire que des entreprises engagent dans une recherche combinée de Performance et de Santé au Travail.

Cette démarche :

• est cadrée depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 et certains accords de branche ou de groupe (assurances, secteur médico-social, aviation, banques…).

• est encouragée par le Plan Santé au Travail 2016 – 2020. La QVT correspond à l’axe stratégique n°2 : Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et sociale de l’entreprise. Cet axe vise à « dépasser une approche segmentée des risques pour adopter une approche transversale qui interroge la stratégie de l’entreprise ».

• fait l’objet de négociations obligatoires, depuis 2016 dans les entreprises (négociation sur « l’égalité professionnelle et la QVT » introduite par la loi dite Rebsamen ; Articles L. 2242-13 et L. 2241- 1 code du travail).

• constitue une dimension incontournable pour la certification relative à la Qualité des soins, dans les hôpitaux et cliniques (la Haute Autorité de Santé renforce ce critère depuis 2018).

Le saviez-vous ?

Les établissements de santé publics et privés peuvent bénéficier de subventions à hauteur de 50% dans le cadre de l'appel à projet CLACT - QVT des Agences Régionales de Santé. Ce dispositif vise à accompagner les établissements dans leurs démarches de promotion de la QVT.

Pour en savoir plus, consulter notre page Des solutions pour financer vos actions de prévention.

• Diagnostic et accompagnement en matière de Culture et de Comportements Santé/Sécurité.

• Conseil en ergonomie.

• Assistance à la prise en compte des facteurs Humains et Organisationnels (FOH) en projet de conception.

• Pratiques managériales, coaching, animation de séances de co-développement.

• Diagnostic, évaluation et accompagnement en matière de risques psychosociaux (RPS).