La QVT repose un postulat : les capacités à réaliser un travail de qualité, à échanger et agir sur le contenu du travail et ses conditions, à développer des savoir-faire et à participer à un collectif sont vecteurs à la fois de Performance et de Santé.
A partir de ce postulat et, en cohérence avec le cadre réglementaire, APAVE associe la QVT à une logique d'intervention qui repose sur les leviers suivants :
- Un diagnostic du besoin, de la stratégie et des moyens
- L'expérimentation des changements avec la participation et la responsabilisation des salariés
- Une place majeure accordée à la gouvernance et l'implication managériale
A partir de ce postulat et, en cohérence avec le cadre réglementaire, APAVE associe la QVT à une logique d'intervention qui repose sur les leviers suivants :
- Un diagnostic du besoin, de la stratégie et des moyens
- L'expérimentation des changements avec la participation et la responsabilisation des salariés
- Une place majeure accordée à la gouvernance et l'implication managériale
Objectifs
Les objectifs de la prestation Conseil en Qualité de Vie au Travail :
Accompagnement dans la mise en place d'une démarche QVT (Qualité de vie au Travail)
Description
Les missions APAVE :
- Aide à la définition et mise en ouvre d'un projet (ou politique) QVT
- Accompagnement sur le processus de négociation
- Diagnostic QVT et accompagnement de la démarche
- Mettre en place une logique d'intervention QVT pour solutionner une situation (absentéïsme, perte de savoir faire, de qualité, de productivité...)
- Accompagnement à la conduite d'un projet (réorganisation, aménagement de locaux, adaptation d'outils...) avec une logique d'intervention QVT
Quizz Apave
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- Aide à la définition et mise en ouvre d'un projet (ou politique) QVT
- Accompagnement sur le processus de négociation
- Diagnostic QVT et accompagnement de la démarche
- Mettre en place une logique d'intervention QVT pour solutionner une situation (absentéïsme, perte de savoir faire, de qualité, de productivité...)
- Accompagnement à la conduite d'un projet (réorganisation, aménagement de locaux, adaptation d'outils...) avec une logique d'intervention QVT
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Contexte Reglementaire
La QVT (Qualité de Vie au Travail) est une démarche volontaire que des entreprises engagent dans une recherche combinée de Performance et de Santé au Travail. Cette démarche est :
- Cadrée depuis un Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 et certains accords de branche ou de groupe (Assurances, Secteur médico-social, aviation, Banques').
- Encouragée par le Plan Santé au Travail 2016 ' 2020. La QVT correspond à l'axe stratégique n°2 et vise à « dépasser une approche segmentée des risques pour adopter une approche transversale qui interroge la stratégie de l'entreprise »
- Un objet de négociation obligatoire, depuis 2016 dans les entreprises (Négociation sur « l'égalité professionnelle et la QVT » introduite par la loi dite Rebsamen ; Articles L. 2242-13 et L. 2241- 1 code du travail).
- Une dimension incontournable pour la certification relative à la Qualité des soins, dans les hôpitaux et Cliniques (la Haute Autorité de Santé renforce ce critère à partir de 2018)
- Cadrée depuis un Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 et certains accords de branche ou de groupe (Assurances, Secteur médico-social, aviation, Banques').
- Encouragée par le Plan Santé au Travail 2016 ' 2020. La QVT correspond à l'axe stratégique n°2 et vise à « dépasser une approche segmentée des risques pour adopter une approche transversale qui interroge la stratégie de l'entreprise »
- Un objet de négociation obligatoire, depuis 2016 dans les entreprises (Négociation sur « l'égalité professionnelle et la QVT » introduite par la loi dite Rebsamen ; Articles L. 2242-13 et L. 2241- 1 code du travail).
- Une dimension incontournable pour la certification relative à la Qualité des soins, dans les hôpitaux et Cliniques (la Haute Autorité de Santé renforce ce critère à partir de 2018)