Le plan de développement des compétences
Les actions du plan de
développement des compétences
Actions obligatoires
Actions non obligatoires
Les objectifs
du plan de développement des compétences
Annuel ou pluriannuel, votre plan de développement des compétences doit permettre :
D’adapter et de développer les compétences des salariés, pour favoriser leur employabilité et leur évolution professionnelle…
D’accompagner les changements technologiques, organisationnelles, réglementaires…
D’organiser votre calendrier et les modalités pédagogiques adaptées à vos contraintes d’activité
Les contributions à
la Formation Professionnelle
Depuis janvier 2022, la réforme de la formation a instaurée une Contribution Unique pour la Formation Professionnelle et l’Apprentissage (CUFPA) et sera collectée par les Urssaf et la MSA (Mutualité Sociale Agricole). En savoir plus sur le planning des changements de collecte.
A noter pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne bénéficient plus des fonds mutualisés, d’autres contributions sont possibles comme les fonds conventionnels des branches professionnelles selon votre secteur d’activité ou de mettre en place des versements volontaires pour accéder à une offre de services personnalisée. Pour en savoir plus, consulter votre OPCO.
La nouvelle définition de
l’action formation
La réforme de la formation professionnelle a aussi donné une nouvelle notion à l’action de formation avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Elle apporte une notion beaucoup plus large et permet d’intégrer dans un parcours différents types de méthodes pédagogiques.
Pour les organismes de formation comme pour les entreprises, ces actions de formation peuvent être réalisées en présentiel, en tout ou partie distanciel (e-learning ou Blended) ou Formation En Situation de Travail (FEST), par exemple.
Aujourd’hui dans la majorité des politiques de formation, l’objectif recherché est toujours de faire monter en puissance le capital humain et le développement des compétences au regard de l’évolution des métiers et de l’organisation du travail (flexibilité, télétravail…) impactées par les différentes transitions numériques, écologiques et énergétiques en cours
Découvrez les autres dispositifs de financement
Allons plus loin...
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