Évolution du Fond National Emploi : nouveautés 2023
Lancé en 2020, ce dispositif public de financement de la formation professionnelle des salariés ne cesse de s’adapter pour répondre aux besoins économiques actuels et futurs et soutenir la compétitivité des entreprises et la sauvegarde de l’emploi.
L'instruction de la DGEFP du 21 avril 2023 fixe les modalités de mobilisation du FNE.
L’Etat continue de soutenir toutes les entreprises dans leurs transitions actuelles : écologiques, alimentaires, agricoles et numériques en finançant les actions de formation.
Autre nouveauté, le ciblage du dispositif sur les séniors, avec la volonté de favoriser leur maintien dans l’emploi et leur employabilité.
Une enveloppe globale de 300 millions d’euros a été définie pour le FNE 2023 !
Quelles sont les modalités, les critères d'éligibilités ?
Découvrez notre actualité dédiée pour le savoir !
Pour aller plus loin, consultez les métiers en tension et les formations qualifiantes Apave.
FNE Formation 2023, une opportunité pour former vos salariés et faire face aux grandes transitions
En 2023, le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi-Formation) permet d’accompagner la formation des salariés autour de 4 thématiques prioritaires.
Les enjeux de ces grandes transitions structurelles pour les entreprises sont :
Pour les transitions numériques : De développer une stratégie numérique, d’appréhender les outils numériques, de s'assurer de la sécurité informatique, de développer et de gérer des projets numériques.
Pour les transitions écologiques : D’évaluer les risques et les coûts liés, de comprendre les différents aspects de l'environnement, de connaître les technologies et les méthodes « pro-environnementales » et « moins énergivores », de prendre des mesures concrètes pour réduire l'impact de sa propre entreprise, de connaître les règlements et politiques environnementales et énergétiques en vigueur.
Pour les transitions alimentaires et agricoles : De connaître les aliments et leurs propriétés nutritionnelles, les modes de production et de distribution durables, mais aussi d’adapter ses techniques de vente et de communication.
Pour les grands évènements sportifs internationaux : De répondre aux besoins conjoncturels en emploi de ces évènements.
Préserver son emploi
Le retour à l’emploi se fait par l’apprentissage
Eligibilité
des parcours formation
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Qui est éligible ?
Pour être éligible au dispositif les actions de formation doivent être structurées en parcours de formation centrés sur un réel développement des compétences. Vous devez vous rapprocher de votre OPCO avant même le dépôt de votre demande de prise en charge afin de valider l’éligibilité des parcours de formation :
• Parcours compétences spécifiques contexte covid-19 (évolutions des compétences liées à la conjoncture)
• Parcours anticipation des mutations (sur thématiques stratégiques pour l’entreprise)
• Parcours certifiant donnant accès à une certification (RS- RNCP)
• Parcours reconversion pour permettre à un salarié de changer de métier, d’entreprise, de secteur (par le dispositif Promotion par Alternance (Pro-A) si interne ou Transitions collectives si externe) -
Qui prend en charge ?
La prise en charge des coûts varie en fonction de la taille et la situation de l’entreprise :
• AP : Activité Partielle
• APLD : Activité Partielle Longue Durée
• Entreprises en difficulté
Pour vos projets de demandes, consultez avant tout votre OPCO afin de savoir précisément quelles sont leurs priorités de financements.
Pour en savoir plus, consultez le dernier Questions/Réponses FNE formation du Ministère du travail.
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