Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le CPF vous permet de développer vos compétences, faciliter votre reconversion ou accéder, de nouveau, au monde professionnel.
Utilisez votre CPF et inscrivez-vous sur moncompteformation.gouv.fr !
Les formations dites éligibles sont réalisables en CPF individuel ou en CPF abondé par l’employeur (et/ou autres financeurs) ou en CPF de transition professionnelle. En savoir plus
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Qui est concerné par le CPF ?
Toute personne peut utiliser ses droits à CPF pour réaliser une formation certifiante ou plus généralement mener à bien son projet professionnel et son évolution professionnelle. Ses droits sont toujours disponibles sur l’application mon compte même en cas de changement d’employeur ou de statut.
Le financement peut s’effectuer avec les droits acquis sur le compteur individuel du salarié, et s’ils ne sont pas suffisants, grâce à des abondements de la part d’autres acteurs comme les employeurs, les conseils régionaux, pôle emploi, les branches professionnelles ou le salarié lui-même.
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A combien s'élève le compteur CPF ?
Depuis 2020, le compteur est alimenté de 500€ par an jusqu’au plafond de 5000€ pour le cas général des salariés.
Pour les demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés, les personnes handicapées accueillies en ESAT, le compteur est alimenté de 800€ par an jusqu'au plafond de 8 000€.
Les agents publics bénéficient eux d’un compte en heures avec des conditions spécifiques (nous consulter).
Le saviez-vous ?
Les différents
types de dotations :
La dotation volontaire L’employeur participe au financement d’un projet de formation défini
Les droits correctifs C’est un versement de 3000€ liés au non-respect des obligations des entretiens professionnels (Sur 6 ans un entretien tous les 2 ans et une action de formation suivie non obligatoire)
Les droits supplémentaires Ils peuvent être mises en place avec un accord collectif entreprise avec une alimentation des comptes plus favorables
La dotation salarié licencié Versement de 3000€ de droits formation liés à un licenciement pour refus de modification du contrat de travail (encadré par un accord de performance collective)
Compte Personnel de Formation - CPF : bilan et impact à ce jour
Un premier impact significatif depuis la mise en œuvre du CPF puisque l’accès à la formation est facilité notamment pour les personnes les moins qualifiés (niveau BAC et infra) et les ouvriers et employés (73% des demandes aujourd’hui), cible visée au départ par le Ministère du travail pour démocratiser l’accès à la formation.
On peut noter aussi un poids plus important des personnes séniors (20% des demandes) et une parité hommes-femmes.
Les derniers chiffres clés de la Caisse des Dépôts indiquent (à juin 2022) :
Focus sur les passeports de compétences et prévention
En avril 2023, la Caisse des dépôts lancera deux nouveaux passeports individuels et personnels. Nous vous proposons aujourd'hui un décryptage synthétique de ces deux futurs passeports qui seront mis en place pour les titulaires de compte CPF (Compte Personnel Formation).
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Qu’est-ce que le passeport de compétences ? (ou passeport d'orientation formation compétences)
Il sera présenté comme un futur passeport numérique et sera prochainement adossé au Compte Personnel Formation (CPF). Il recensera les diplômes, certificats, habilitations et compétences de chacun d’entre nous.
Ce passeport de compétences (et d'orientation) devrait sortir à partir d'avril 2023 et c’est la Caisse des Dépôts (CDC) qui à la manœuvre pour sa préparation et son lancement comme pour le CPF. Il sera progressivement alimenté avec les données des certificateurs (Ministères, organismes certificateurs/formation) et des travailleurs eux mêmes.
Dans l’esprit de réfléchir à son projet professionnel, l’objectif est de donner les moyens aux salariés, demandeurs d’emplois, intérimaires qui ont besoin de formation, de s’adapter aux évolutions des métiers et d’obtenir l’acquisition de nouvelles compétences.
Dés 15 ans, tous les actifs titulaires déjà de leur compte CPF pourront activer ce service auprès de la CDC. Il reviendra à chacun la responsabilité d'activer ou non son compte et d'autoriser ou non son employeur à consulter ses informations.
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Quels sont les objectifs du passeport de compétences ?
Les objectifs visés pour chacun des titulaires travailleurs :
• pouvoir générer un CV à valeur probante
• améliorer son employabilité
• pouvoir le remettre à un employeur ou aux organismes délivrant le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
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Comment se présente le passeport formation ?
Il est prévu à ce jour d’être structuré en 3 blocs avec :
1. Les acquis d’expérience
2. Les diplômes acquis en formation initiale
3. Les certificats et habilitations acquises en Formation Professionnelle
A l’avenir, ces données pourront être partagées avec d’autres Plateformes comme Linkedin et Europass (plateforme européenne)
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Comment mettre en place le passeport formation ?
Pour vous les employeurs et afin de faciliter la gestion des formations obligatoires en santé et sécurité au travail, Apave a conçu avec ses experts préventeurs un "Espace client formation", une plateforme vous permettant de gérer au mieux toutes les formations sécurité et les recyclages associés de tous vos collaborateurs concernés. L'espace, facile d'utilisation, vous fera faire un bond en avant dans le futur. Selon vos besoins, une intégration complète pourra être envisagée avec le portail de la caisse des dépôts sous forme de délégation (nous consulter). -
Qu’est-ce que le Passeport Prévention octobre 2022 ? (passeport sécurité et obligations)
La caisse des dépôts a mis en ligne début octobre 2022 un site d’information pour signaler son ouverture en avril 2023 avec un espace en ligne et sera accessible par le portail Moncompteformation. Il sera intégré au site du passeport compétences et représentera la partie santé sécurité. Les passeports de prévention seront alimentés par les certifications concernant spécifiquement la prévention des risques au travail. Découvrez le site ! -
Quelle est l'origine du passeport prévention ?
Le passeport prévention est issu de la dernière réforme du système de santé au travail, la Loi du 2 août 2021 avec son article 6 renforce la prévention en santé au travail et prévoit la mise en place d’un Passeport de prévention pour chaque travailleur (salariés, demandeurs d'emploi, intérimaires, fonctionnaires...). En savoir plus sur la loi santé au travail entrée en vigueur en mars 2022.
Le décret passeport prévention est paru en date du 29 décembre 2022, il précise notamment les rôles de chacun et les modalités prévues. En savoir plus sur le décret.
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Qui met en place le passeport prévention et quel est son contenu ?
Il recensera l'ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par les salariés dans le cadre des formations relatives à la santé et sécurité au travail tout au long de sa carrière.
Ce passeport prévention sera un document individuel attaché au salarié et sa finalité principale sera de constater que chaque salarié aura suivi une formation en Santé et Sécurité du Travail suffisante pour l’exécution sans risque de son contrat de travail.
Avec notamment les formations obligatoires à son poste de travail (pour les conducteurs d’engins, les électriciens…) et le titulaire pourra éditer une attestation des formations suivies ou des certificats obtenus.
A terme, cela pourra concerner les formations Référent Prévention, ATEX, SST, CACES®, AIPR, Amiante, sécurité des personnels des entreprises extérieures N1-N2…(liste en cours d’élaboration avec la Direction Générale du Travail).
La finalité étant d'éviter de refaire faire des formations aux titulaires déjà réalisées et valides, lors notamment d’un changement d'employeur.
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Comment sera alimenté le passeport prévention ?
Les modalités d'alimentation du passeport seront précisées d'ici avril 2023 avec un Arrêté pour les différents contributeurs : titulaire du compte, entreprises, Organismes de Formations et certificateurs.
Retrouvez toutes nos formations sécurité au travail ou contactez-nous pour toute autre question ou information.
Apave propose + de 250 formations
éligibles au CPF
Les formations éligibles au CPF préparées par Apave :
- Attestations d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
- Certificats CACES®
- Certificat Conduire des chaufferies vapeur ou eau surchauffée avec ou sans présence humaine permanente
- Stages Coordonnateur SPS - Conception et Réalisation Niveau 1 et 2
- Formations SSIAP1 - SSIAP2 - SSIAP3
Parcours métiers certifiants :
- Référent Santé, Sécurité Qualité de Vie au Travail : salarié désigné compétent en prévention
- Agent de maintenance et entretien polyvalent des locaux
- Les Titres Professionnels (TP) : Conducteur d'Installation de Machines Automatisées (CIMA), Technicien de Maintenance Industrielle (TMI), Agent magasinier, Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation (TMCVC), Soudeur industriel notamment.
Nouveauté : le CPF pour les Intermittents du Spectacle (IS)
Afin de faciliter la mobilisation des parcours certifiants et de renforcer l’employabilité et la mobilité, l’Afdas et la Caisse des Dépôts ont signé une convention pour développer les financements complémentaires au CPF pour l’ensemble des salariés intermittents du spectacle habilités à la formation professionnelle
L’Afdas a la possibilité d’abonder les compteurs pour le parcours réalisé dans le cadre du CPF et du dispositif transition professionnelle. Ceci lorsque le crédit CPF des salariés concernés est insuffisant et pour des actions de formation certifiantes.
Découvrez nos formations éligibles :
- PRA090 - Obtenir le certificat sécurité des spectacles
- PRA091 - Obtenir le certificat sécurité des spectacles - Formation réduite (ERP 5ème catégorie du 2ème groupe)
Les autres modalités de financement
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