Objectifs
Les objectifs de la formation Manager : pr�venir les risques psychosociaux au quotidien et r�agir en cas de situations critiques :
- Comprendre ce que sont les RPS, leurs cons�quences et causes
- Faire le lien entre la pr�vention des RPS et ses pratiques manag�riales
- Avoir des rep�res dans des situations critiques : mal-�tre d�un collaborateur, r�organisation d�ampleur, plainte pour charge de travail, etc.
Modalité Pédagogique
PrésentielProgramme
Introduction
Brise glace et les enjeux de la prévention des RPS
Partie 1/ RPS : Identifier les situations à risque
Comprendre ce que sont les RPS : le modèle causes-conséquences et signaux d’alerte
Les facteurs de risques
Les leviers et acteurs de la prévention
Votre rôle en tant que manager
Partie 2/ Prévenir l’apparition de situations critiques
Quels leviers managériaux ?
Apporter du soutien et de la reconnaissance
Favoriser l’autonomie
Réguler la charge de travail
Animer son équipe
Accompagner le changement
Partie 3/ Réagir dans des situations dégradées : quelques points clés
Communiquer éfficacement et sans agressivité
Écouter et orienter un salarié en difficulté
Réguler un conflit
Conclusion
Gérer son propre risque pour prévenir celui des autres
Pour qui ?
d��coute, etc.)
+ Dans cette formation, la pr�vention des RPS n�est pas abord�e comme une � nouvelle � t�che manag�riale mais
comme une exigence au c�ur des pratiques manag�riales existantes, consid�rant que les enjeux de performance et de
sant� sont li�s.
Formation
Manager : pr�venir les risques psychosociaux au quotidien et r�agir en cas de situations critiques
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