La QVT repose un postulat : les capacit�s � r�aliser un travail de qualit�, � �changer et agir sur le contenu du travail et ses conditions, � d�velopper des savoir-faire et � participer � un collectif sont vecteurs � la fois de Performance et de Sant�.�
A partir de ce postulat et, en coh�rence avec le cadre r�glementaire, APAVE associe la QVT � une logique d'intervention qui repose sur les leviers suivants :�
- Un diagnostic du besoin, de la strat�gie et des moyens�
- L'exp�rimentation des changements avec la participation et la responsabilisation des salari�s
- Une place majeure accord�e � la gouvernance et l'implication manag�riale
A partir de ce postulat et, en coh�rence avec le cadre r�glementaire, APAVE associe la QVT � une logique d'intervention qui repose sur les leviers suivants :�
- Un diagnostic du besoin, de la strat�gie et des moyens�
- L'exp�rimentation des changements avec la participation et la responsabilisation des salari�s
- Une place majeure accord�e � la gouvernance et l'implication manag�riale
Objectifs
Les objectifs de la prestation Conseil en Qualit� de Vie au Travail :
Accompagnement dans la mise en place d'une d�marche QVT (Qualit� de vie au Travail)
Description
Les missions APAVE : - Aide à la définition et mise en ouvre d'un projet (ou politique) QVT - Accompagnement sur le processus de négociation - Diagnostic QVT et accompagnement de la démarche - Mettre en place une logique d'intervention QVT pour solutionner une situation (absentéïsme, perte de savoir faire, de qualité, de productivité...) - Accompagnement à la conduite d'un projet (réorganisation, aménagement de locaux, adaptation d'outils...) avec une logique d'intervention QVT Quizz Apave Participer au quizz
Contexte Reglementaire
La QVT (Qualit� de Vie au Travail) est une d�marche volontaire que des entreprises engagent dans une recherche combin�e de Performance et de Sant� au Travail. Cette d�marche est :�
- Cadr�e depuis un Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 et certains accords de branche ou de groupe (Assurances, Secteur m�dico-social, aviation, Banques').�
- Encourag�e par le Plan Sant� au Travail 2016 ' 2020. La QVT correspond � l'axe strat�gique n�2 et vise � � d�passer une approche segment�e des risques pour adopter une approche transversale qui interroge la strat�gie de l'entreprise �
- Un objet de n�gociation obligatoire, depuis 2016 dans les entreprises (N�gociation sur � l'�galit� professionnelle et la QVT � introduite par la loi dite Rebsamen ; Articles L. 2242-13 et L. 2241- 1 code du travail).�
- Une dimension incontournable pour la certification relative � la Qualit� des soins, dans les h�pitaux et Cliniques (la Haute Autorit� de Sant� renforce ce crit�re � partir de 2018)
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- Cadr�e depuis un Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013 et certains accords de branche ou de groupe (Assurances, Secteur m�dico-social, aviation, Banques').�
- Encourag�e par le Plan Sant� au Travail 2016 ' 2020. La QVT correspond � l'axe strat�gique n�2 et vise � � d�passer une approche segment�e des risques pour adopter une approche transversale qui interroge la strat�gie de l'entreprise �
- Un objet de n�gociation obligatoire, depuis 2016 dans les entreprises (N�gociation sur � l'�galit� professionnelle et la QVT � introduite par la loi dite Rebsamen ; Articles L. 2242-13 et L. 2241- 1 code du travail).�
- Une dimension incontournable pour la certification relative � la Qualit� des soins, dans les h�pitaux et Cliniques (la Haute Autorit� de Sant� renforce ce crit�re � partir de 2018)
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