Programme

1/ Définir et caractériser le harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
- Les préjugés et stéréotypes sur le harcèlement sexuel
- Les définitions du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Les frontières avec la politesse, l’humour la séduction
- Les conséquences pour l'individu
2/ Connaître le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Les obligations de l’employeur
- Les sanctions disciplinaires et pénales (exemples et jurisprudences)
- Lien avec la procédure du droit d’alerte
- Les 3 niveaux de prévention
3/ Les acteurs et leurs rôles : quelles feuilles de route ? Quelles priorités ?
- Missions de l’employeur
- Missions des référents du CSE et de l’employeur, et limites
• Missions des managers
4/ Agir aux 3 niveaux de prévention
- Prévention primaire : comment agir au niveau collectif et organisationnel ?
- Prévention secondaire : comment informer, sensibiliser et former ? Quelles cibles et quels messages ?
- Prévention tertiaire : comment intervenir suite à une alerte ou à une situation ? Qui informer ? Vers qui orienter ?
5/ Focus sur la prévention tertiaire
- Mener un entretien pour accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d’écoute (mise en situation)
- Conduire une enquête
6/ Clôture du stage