Nos formations dédiées aux métiers en tension

Aujourd’hui, de nombreux secteurs d’activité rencontrent de réelles difficultés de recrutement. Dans certains métiers, les entreprises ont plus de postes à pourvoir que de candidats disponibles… Un sacré défi à relever pour les équipes RH et formation qui, selon l’activité de leur organisation, doivent faire face à de réelles difficultés de recrutement liées aux métiers en tension !

Les métiers en tension se définissent donc ainsi :

« Métiers pour lesquels il y a plus d’offres à pourvoir de la part des organisations employeuses que de candidats potentiels. »

L’activité socio-économique évolue et le marché de la formation ne fait pas exception. L’intégration des nouvelles générations sur le marché du travail et l’adéquation entre les postes à pourvoir et les profils des candidats devient de plus en plus difficile. Cette situation favorise une forte croissance des métiers en tension en France :

• Les salariés évoluent plus facilement vers de nouveaux métiers et entament des démarches de reconversions professionnelles ;
• On observe un déficit de compétences qualifiées sur certains secteurs d’activité, notamment dans l’industrie et plus particulièrement dans les usines 4.0 où l’automatisation, la robotisation, les cobots se développent ;
• On assiste à de nombreux départs en retraite pour des postes qui attirent de moins en moins les jeunes diplômés ;
• A cela s'ajoute le peu d’attractivité sur certains domaines d’activité, principalement dans l’industrie et la logistique par exemple ;
• Enfin, on note également l’évolution des mentalités, avec une attention plus forte des jeunes générations sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

Pour faire face à ces difficultés de recrutement, les organisations doivent s’adapter et mettre en place de nouvelles pratiques et de nouveaux processus pour intéresser les candidats et valoriser leurs collaborateurs. 

• Se réinventer : attirer de nouveaux talents et susciter l’intérêt
• S’adapter : se réorganiser et proposer des alternatives en termes d’organisation du temps de travail
• Innover : faire le pari du recrutement sans CV, avec un recrutement basé sur les softs skills
• Faire autrement : recruter, former et certifier au cœur du territoire
• S’associer & fédérer : aborder les problématiques d'employabilité sur un territoire