Aujourd’hui, de nombreux secteurs d’activité rencontrent de réelles difficultés de recrutement. Dans certains métiers, les entreprises ont plus de postes à pourvoir que de candidats disponibles… Un sacré défi à relever pour les équipes RH et formation qui, selon l’activité de leur organisation, doivent faire face à de réelles difficultés de recrutement liées aux métiers en tension !

Les métiers en tension se définissent donc ainsi :

« Métiers pour lesquels il y a plus d’offres à pourvoir de la part des organisations employeuses que de candidats potentiels. »

Le contexte des métiers en tension en France

L’activité socio-économique évolue et le marché de la formation ne fait pas exception. L’intégration des nouvelles générations sur le marché du travail et l’adéquation entre les postes à pourvoir et les profils des candidats devient de plus en plus difficile. Cette situation favorise une forte croissance des métiers en tension en France :

  • Les salariés évoluent plus facilement vers de nouveaux métiers et entament des démarches de reconversions professionnelles ;
  • On observe un déficit de compétences qualifiées sur certains secteurs d’activité, notamment dans l’industrie et plus particulièrement dans les usines 4.0 où l’automatisation, la robotisation, les cobots se développent ;
  • On assiste à de nombreux départs en retraite pour des postes qui attirent de moins en moins les jeunes diplômés ;
  • A cela s'ajoute le peu d’attractivité sur certains domaines d’activité, principalement dans l’industrie et la logistique par exemple ;
  • Enfin, on note également l’évolution des mentalités, avec une attention plus forte des jeunes générations sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Quelques chiffres clés observés

7,2
%
taux de chômage le plus bas depuis 2008
800000
nombre de postes à pourvoir d’ici à 2030 (source DARES)
360000
postes non pourvus à date, tous secteurs confondus
5
%
des besoins de recrutement sur le marché du travail ne seraient pas pourvus par les jeunes d’ici à 2030 (source DARES)

Les secteurs ayant une majorité de métiers en tension dans leur activité

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Industrie

• Technicien, agent de maîtrise

• Conducteur d’équipements industriels

• Dessinateur

• Régleur tuyauteurs, chaudronniers

• Carrossier, mécanicien…

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Transport & Logistique

• Conducteur de bus et poids-lourds

• Préparateur de commandes, agent magasinier,...

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Construction

• Maçon

• Conducteur d'engins, couvreur, grutier

• Serrurier-métalliers…

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Santé

• Infirmier, sage-femme, aide-soignant

• Professionnel du paramédical (pharmacie, kiné,...)

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Service à la personne
• Aide à domicile, aide-ménagère, auxiliaire de vie…
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Hôtellerie & Restauration

• Réceptionniste, gouvernant

• Femme de chambre

• Cuisinier, serveur

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Les secteurs ayant une majorité de métiers en tension dans leur activité

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Industrie

• Technicien, agent de maîtrise

• Conducteur d’équipements industriels

• Dessinateur

• Régleur tuyauteurs, chaudronniers

• Carrossier, mécanicien…

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Transport & Logistique

• Conducteur de bus et poids-lourds

• Préparateur de commandes, agent magasinier,...

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Construction

• Maçon

• Conducteur d'engins, couvreur, grutier

• Serrurier-métalliers…

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Santé

• Infirmier, sage-femme, aide-soignant

• Professionnel du paramédical (pharmacie, kiné,...)

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Service à la personne
• Aide à domicile, aide-ménagère, auxiliaire de vie…
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Hôtellerie & Restauration

• Réceptionniste, gouvernant

• Femme de chambre

• Cuisinier, serveur

Les différents enjeux des entreprises pour faire face aux métiers en tension

Pour faire face à ces difficultés de recrutement, les organisations doivent s’adapter et mettre en place de nouvelles pratiques et de nouveaux processus pour intéresser les candidats et valoriser leurs collaborateurs. 

  • Se réinventer : attirer de nouveaux talents et susciter l’intérêt
  • S’adapter : se réorganiser et proposer des alternatives en termes d’organisation du temps de travail
  • Innover : faire le pari du recrutement sans CV, avec un recrutement basé sur les softs skills
  • Faire autrement : recruter, former et certifier au cœur du territoire
  • S’associer & fédérer : aborder les problématiques d'employabilité sur un territoire 
Sur le terrain

RH : répondre aux enjeux des métiers en tension

Découvrez comment Apave a accompagné la coopérative agricole Terre de Lin pour répondre aux enjeux des métiers en tension grâce à la mobilité interne !
Visuel de la publication Sur le Terrain Apave Terre de Lin
Notre TOP 10 des formations dédiées aux métiers en tension
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Formation Conducteur d’Installations et de Machines Automatisées - Titre professionnel CIMA

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Formation Technicien de maintenance industrielle - Titre professionnel

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Formation Agent de maintenance et d’entretien polyvalent des locaux - Certificat de compétences Apave Certification - Code Certif Info : 107057

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Formation Technicien de maintenance en chauffage, ventilation et climatisation (TMCVC) - Titre pro de niveau 4

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Formation Titre Professionnel Soudeur Industriel

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Formation CQPM - Technicien d’intervention sur sites nucléaires

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Formation Électricien d'équipement du bâtiment

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Formation Monteur câbleur en électricité

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Formation Titre professionnel Tuyauteur industriel

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Formation Electromécanicien de maintenance industrielle - Titre professionnel EMI

L’apprentissage comme alternative

Des femmes et des hommes en train de sourire
Des femmes et des hommes en train de sourire

L’apprentissage  est également une alternative et une solution en réponse aux difficultés de recrutement que rencontrent les équipes RH. Ce mode de formation par alternance est ouvert aux jeunes jusqu’à 29 ans. Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis CFA) et une formation pratique en entreprise.

Il permet aux apprentis d’obtenir simultanément des connaissances et de l'expérience et deviennent ainsi des collaborateurs à part entière au sein de votre organisation.

Pourquoi choisir Apave pour vous accompagner sur vos problématiques de métiers en tension ?

Chiffre #1

Le groupe apave, leader de la formation en santé-sécurité

avec une expérience de plus de 150 ans dans le domaine.
Chiffre #2

170 centres de formation

répartis sur l’ensemble de notre territoire national, pour une formation toujours au plus proche de votre organisation et de vos collaborateurs.
Chiffre #3

Des plateaux techniques mobiles

pour accompagner le recrutement et la formation au cœur des territoires, au pied de l’usine.
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Une démarche en mode projet

conseiller, évaluer, former, accompagner, certifier.

Une équipe pédagogique locale et expérimentée

et un accompagnement tutoral au poste de travail.
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Des formations en alternance

et notre CFA Camas Formation pour vous accompagner dans votre recrutement et dans la formation en apprentissage. Un parcours spécialement conçu pour répondre à l’évolution de vos besoins.

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