L'apprentissage avec Camas

Pour l'entreprise :

• Une formation aux méthodes de l’entreprise d’accueil

• Une mode de transmission des savoir-faire vers des jeunes

• Une filière de recrutement

• Une formation gratuite

• Coût inférieur au CDD, de nombreuses exonérations

Pour l'apprenti :

• Mise en pratique des connaissances théoriques

• Frais de formation prise en charge par l’entreprise

• Un contrat de travail avec rémunération selon son profil

• Expérience professionnelle

La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui dépend de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage et ce pendant toute la durée de son contrat. De la rémunération minimale à la maximale, voici les chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2021 :

• Salaire minimum (de 16 à 17 ans, première année de contrat) : 419,74 €

• Salaire maximum (26 ans ou plus) : 1554,58 € (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC).

BAC :

• BAC Pro Sécurité

• BAC Pro Logistique

BAC +1 :

• MC Sûreté

BAC + 2 : 

• BTS Tourisme

• BTS GTLA

• BTS SAM

• BTS MOS

• BTS NDRC

BAC +3 : 

• Licence MSA

Titre Professionnel :

• Titre pro Agent d’Accueil des voyageurs

• Titre pro Employé Administratif et d’Accueil

• Titre pro Agent Magasinier / Cariste

• Titre Pro Cariste en entrepôt option Bagagiste

• Titre pro Préparateur de commande en entrepôt

• Titre Pro Agent de Sûreté & Sécurité privée

• Titre Pro Agent d’hygiène & propreté

• Titre professionnel Soudeur assembleur industriel (Lyon, Nantes, Saint Nazaire)

• Titre professionnel Agent magasinier (Evreux - 27)

• Titre Professionnel Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation (TMCVC) à Taverny - 95

L'entreprise qui embauche un apprenti s’engage envers ce dernier mais également envers le CFA.

Les obligations vis-à-vis de l'apprenti :

• Former professionnellement l’apprenti au métier choisi, en lui permettant d’acquérir une formation complète,

• Respecter les dispositions légales et conventionnelles encadrant les conditions de travail et la rémunération de l’apprenti,

• Attribuer un tuteur au jeune apprenti,

• Donner des disponibilités à l’apprenti pour que celui-ci puisse suivre la formation théorique délivrée par le CFA,

• Inscrire l’apprenti à l’examen final pour l’obtention de son diplôme.

Les obligations vis-à-vis du CFA :

• Désigner un maître d’apprentissage, parmi son personnel, qui soit responsable de la formation de l’apprenti,

• Tenir à jour le document de liaison avec le CFA,

• Informer le CFA et les représentants légaux en cas d’absence, d’accident ou de maladie de l’apprenti,

• Faciliter la relation avec le formateur du CFA qui assure le suivi du jeune ainsi que son accueil lors des visites en entreprise,

• Être à jour de ses cotisations.

Les obligations réglementaires : 

• Respecter le quota de 5% d’alternants obligatoire dans les effectifs pour les entreprises de +250 salariés.