Formation incendie

La formation incendie est obligatoire dans la plupart des établissements. Elle est encadrée par différentes réglementations qui s'appliquent en fonction du type d'établissement dans lequel vous vous trouvez et selon l'accueil du public.

La périodicité peut varier en fonction de la règlementation à laquelle vous êtes soumis.

Le Risque incendie est traité par les règlements suivants :

• Le code du Travail

• La règlementation des ERP

• La règlementation des Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE)

• La règlementation habitation

Parmi les textes principaux, on peut citer :

• Loi L 4121-01 : L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.

• Article R.4141-2 : L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d'une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l'embauche et chaque fois que nécessaire.

• Article R. 4227-28 : l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.

• Article R. 4227-39 : l'ensemble du personnel apprend à reconnaitre les caractéristiques du signal sonore d'alarme incendie, à localiser et à utiliser les Espaces d'Attente Sécurisés (EAS) et à se servir des matériels d'extinction et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois.

• Arrêté du 25/06/80 modifié MS46 § 1 : pendant la présence du public, le Service de Sécurité Incendie est composé selon le type, la catégorie et les caractéristiques des Etablissements Recevant du Public (ERP).

• MS51 Exercices d'instruction : des exercices d'instructions doivent être organisés sous la responsabilité de l'employeur.

• MS69 : Le personnel doit être initié au fonctionnement du Système de Sécurité Incendie (SSI).

• J39 et U47 Hôpitaux, cliniques, maisons de retraite... : tout le personnel de l'établissement doit être mis en garde contre les dangers que présente un incendie et être informé des consignes très précises en vue de limiter l'action du feu et d'assurer l'évacuation du public.

Comme énoncé dans le code du travail, le chef d’établissement doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être combattu rapidement et efficacement. En cas de début d'incendie, les priorités doivent être connues et mises en oeuvre rapidement : donner l'alerte, évacuer les personnes et effectuer les premières interventions pour les personnes formées.

Il s’assure que le personnel est formé sur les risques et les causes d’incendie. Il lui appartient d'établir des consignes de sécurité et des plans de prévention à destination des équipes et des entreprises extérieures intervenant sur site. Tous les 6 mois, les salariés doivent pratiquer des exercices de simulation de début d’incendie. Enfin, le chef d’entreprise doit également veiller à la vérification régulière des installations de sécurité incendie et à leur maintenance (Systèmes de Sécurité incendie, sprinklers, désenfumage mécanique).

Les formations incendie se déroulent généralement avec un programme d'apprentissage comprenant une partie théorique et une large partie de pratique. 

Les programmes de formation visent à privilégier l'intérêt du sauvetage des personnes et la préservation des biens. Pour ceux ci les 2 thèmes abordés sont la mise en sécurité des occupants et l'intervention avec les moyens de première intervention (extincteur, RIA...).

En fonction de l'activité de l'entreprise et précisément si son activité génère un risque d'incendie prépondérant, des salariés devront être désignés pour assurer les différents rôles comme guide-file, serre-file, responsable d'évacuation et devront être formés de manière spécifique pour:

• donner l'alerte et appeler les services de secours

• coordonner la mise en sécurité et l'évacuation des occupants

• organiser l'accueil des services de secours

D'autres personnels seront quant à eux chargés de commencer la lutte contre les sinistres comme des Equipiers de Première Intervention (EPI) ou des Equipiers de Seconde Intervention (ESI) qui seront amenés à :

• agir sur certains équipements ou installations spécifiques avec des mesures de sécurité connues et maîtrisées,

• déployer des moyens spécifiques pour lutter contre l'incendie.

La principale cause de décès en cas de feu dans des locaux est liée au manque d’oxygène dans l’air et à la présence de fumées nocives. La loi française répond à ces risques en privilégiant l’évacuation des personnes et le désenfumage dans sa prévention. Les bâtiments doivent aussi prendre en compte les enjeux de sécurité pour prévenir le risque incendie répondre à la réglementation. Apave répond aux besoins de formation incendie en entreprise en proposant des formations aux moyens et aux méthodes pédagogiques innovants.