#1formation1métier : Kärcher France fait confiance à Apave pour former ses futurs techniciens de maintenance itinérants

Apave proposait alors un parcours certifiant de technicien de maintenance industrielle (TMI), une formation de 6 mois intégrant deux périodes de stage en entreprise, financée dans le cadre d’une action de formation conventionnée (AFC) propre à la région Île-de-France.

Pour Kärcher, l’équation était simple : zéro coût financier, un investissement en temps d’accompagnement, et la possibilité de découvrir un futur collaborateur en conditions réelles.

Avant de s'engager dans cette voie, il travaillait comme électricien du bâtiment dans le secteur de la rénovation. Bien que ce métier corresponde à son socle initial de compétences, Prince nourrissait depuis toujours une tout autre ambition : « J'ai toujours voulu être technicien de maintenance », confie-t-il. Après avoir effectué des recherches en ligne, il découvre que France Travail propose ce parcours avec Apave et décide de postuler immédiatement.

Cette formation intensive lui a permis d'acquérir une véritable polyvalence technique. Prince a ainsi pu se confronter à des modules totalement nouveaux pour lui.

Pour franchir ce cap, Prince a pu compter sur l'excellence pédagogique du Groupe Apave.

Prince a effectué deux périodes de trois semaines au sein de l’équipe technique nord Ile-de-France de Kärcher. Accompagné par un tuteur dédié, il a progressivement découvert les interventions préventives (révisions, entretiens de machines), avant d’aborder des pannes curatives de complexité croissante.

La réussite ne s’est pas limitée aux compétences techniques : son intégration au sein de l’équipe a été immédiate. Managers et techniciens, qui n’avaient jamais accueilli de stagiaire dans ce contexte itinérant, ont joué pleinement le jeu de la transmission.

L’avenir de Prince s'est concrétisé de manière durable auprès du leader du nettoyage. Avec une promesse d'embauche obtenue en cours de formation, Prince a officiellement été recruté en CDI par Kärcher France sur un secteur couvrant le nord de l’Île-de-France (Seine-Saint-Denis, Val-d’Oise, Roissy). Accompagné dans sa montée en autonomie, il prendra en charge progressivement un portefeuille clients.

Ravi de sa trajectoire, Prince encourage aujourd'hui quiconque souhaite sauter le pas de la reconversion : 

Fort de ce premier succès, Kärcher France envisage désormais de dupliquer l’expérience dans d’autres régions, avec l’appui d’Apave et de son réseau de centres de formation présents partout en France.

Cette collaboration illustre parfaitement la philosophie des parcours métiers d’Apave. Face à la pénurie de profils sur les métiers en tension (comme la maintenance industrielle ou l'électromécanique), Apave co-construit avec les entreprises des parcours de formation courts, pragmatiques et certifiants (titres professionnels reconnus par l'État).

Grâce à ses chantiers-écoles mobiles, ses plateaux techniques représentatifs des conditions réelles de production et à des formateurs-experts issus du terrain, Apave permet à des personnes motivées de changer de vie professionnelle tout en apportant une réponse immédiate et sur-mesure aux besoins en recrutement des entreprises.

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