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#4 - Engagés pour l’égalité, l’inclusion et le développement de tous nos collaborateurs

Agir pour renforcer l’égalité, l’insertion, l’inclusion et le développement professionnel au sein du Groupe Apave

 

Pour construire un avenir durable, Apave s’appuie sur des équipes dont les expertises et la diversité font sa richesse. Apave agit pour plus d’inclusion, de bien-vivre ensemble et de solidarité au sein du collectif, pour que chacun des salariés se développe avec engagement et fierté.

Apave poursuit ses engagements en termes de féminisation de ses métiers, de développement des compétences de ses collaborateurs, d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Nos objectifs

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Pour construire un avenir durable, nous nous appuyons sur des équipes dont les expertises et la diversité font sa richesse. Nous souhaitons renforcer l’égalité, l’insertion et le développement professionnel de ses collaborateurs au sein du Groupe. 

Nous déployons des plans d’actions pour /

  • accélérer la représentation des femmes dans les fonctions managériales et dans ses métiers 
  • accroître l’accueil de talents RQTH (personne en situation de handicap) notamment via une politique « Handicap » renforcée. 
  • lutter contre toutes formes de discriminations, 
  • développer les parcours en alternance
  • former tous ses collaborateurs à l’éthique et la lutte contre la corruption

 

27% de femmes dans des fonctions d’encadrement

+20 heures de formation / an pour chaque collaborateur

90% déploiement de la formation « Éthique et Anti-Corruption »
 

" Sans confiance et sans sécurité, pas de transitions durables et réussies ! "

 

Engagés pour l’égalité, l’inclusion et le développement de tous nos collaborateurs