L'apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (dérogations possibles pour les - de 16 ans et + de 30 ans). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis CFA) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d'acquérir simultanément des connaissances et de l'expérience.

  • Public visé : Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 29 ans, sous des conditions particulières.
  • Statut : Salarié
  • Durée : entre 6 mois et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés

  • Quels sont les avantages de l’apprentissage ?

    Pour l'entreprise :

    • Une formation aux méthodes de l’entreprise d’accueil

    • Une mode de transmission des savoir-faire vers des jeunes

    • Une filière de recrutement

    • Une formation gratuite

    • Coût inférieur au CDD, de nombreuses exonérations

    Pour l'apprenti :

    • Mise en pratique des connaissances théoriques

    • Frais de formation prise en charge par l’entreprise

    • Un contrat de travail avec rémunération selon son profil

    • Expérience professionnelle

  • Quel est le salaire d’un apprenti ?

    La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui dépend de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage et ce pendant toute la durée de son contrat. De la rémunération minimale à la maximale, voici les chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2021 :

    • Salaire minimum (de 16 à 17 ans, première année de contrat) : 419,74 €

    • Salaire maximum (26 ans ou plus) : 1554,58 € (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC).

  • Quels diplômes sont accessibles en apprentissage chez CAMAS ?

    BAC :

    • BAC Pro Sécurité

    • BAC Pro Logistique

    BAC +1 :

    • MC Sûreté

    BAC + 2 : 

    • BTS Tourisme

    • BTS GTLA

    • BTS SAM

    • BTS MOS

    • BTS NDRC

    BAC +3 : 

    • Licence MSA

    Titre Professionnel :

    • Titre pro Agent d’Accueil des voyageurs

    • Titre pro Employé Administratif et d’Accueil

    • Titre pro Agent Magasinier / Cariste

    • Titre Pro Cariste en entrepôt option Bagagiste

    • Titre pro Préparateur de commande en entrepôt

    • Titre Pro Agent de Sûreté & Sécurité privée

    • Titre Pro Agent d’hygiène & propreté

  • Quels diplômes sont accessibles en apprentissage chez Apave ?

    • Titre professionnel Soudeur assembleur industriel (Lyon, Nantes, Saint Nazaire)

    • Titre professionnel Agent magasinier (Evreux - 27)

    • Titre Professionnel Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation (TMCVC) à Taverny - 95

  • Quels sont les obligations de l'entreprise d'accueil ?

    L'entreprise qui embauche un apprenti s’engage envers ce dernier mais également envers le CFA.

    Les obligations vis-à-vis de l'apprenti :

    • Former professionnellement l’apprenti au métier choisi, en lui permettant d’acquérir une formation complète,

    • Respecter les dispositions légales et conventionnelles encadrant les conditions de travail et la rémunération de l’apprenti,

    • Attribuer un tuteur au jeune apprenti,

    • Donner des disponibilités à l’apprenti pour que celui-ci puisse suivre la formation théorique délivrée par le CFA,

    • Inscrire l’apprenti à l’examen final pour l’obtention de son diplôme.

    Les obligations vis-à-vis du CFA :

    • Désigner un maître d’apprentissage, parmi son personnel, qui soit responsable de la formation de l’apprenti,

    • Tenir à jour le document de liaison avec le CFA,

    • Informer le CFA et les représentants légaux en cas d’absence, d’accident ou de maladie de l’apprenti,

    • Faciliter la relation avec le formateur du CFA qui assure le suivi du jeune ainsi que son accueil lors des visites en entreprise,

    • Être à jour de ses cotisations.

    Les obligations réglementaires : 

    • Respecter le quota de 5% d’alternants obligatoire dans les effectifs pour les entreprises de +250 salariés.

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